deeskalierende Kommunikation

Bei meinen Vorbereitungen zu o. g. Seminar und den Vorabbeobachtungen dazu fällt mir immer wieder auf, dass unsere Kommunikation von Bewertungen und Schuldzuweisungen geprägt ist. Statt auf uns selbst zu achten und über UNSERE Befindlichkeiten zu sprechen, werden Ausdrucksweisen genutzt, die den anderen entwerten und ihn verantwortlich machen.
Hieran gilt es zu arbeiten.

Dabei könnte das Leben so harmonisch sein, wie hier auf einem Marktplatz in Ligurien: Übereinstimmung der Blickrichtung und vor allem der Vorliebe für Eissorten...

Jetzt schon?

In der aktuellen ZEIT (No. 10 vom 27.02.2014) ist im Wissensteil von Menschen wie mir die Rede.

Da geht es ums Alter und die Erkenntnis, dass ab jenem Wendepunkt..." die Zukunft kürzer wird als die Vergangenheit".

Erfreulich daran ist nur, dass die Hirnforschung mittelalten Geistern weitaus höhere Denkfähigkeiten, die aus der Erfahrung gespeist sind, zusprechen. Studien belegen da, dass beim Finden von Zusammenhängen und Synonymen und beim Deuten von Informationen meine Generation weitaus bessere Ergebnisse erzielt als die jüngere.

Das macht mir Hoffnung und sollte Personalchefs  - auch jungen - zu Denken geben...:)

Wertschöpfung - wider die innere Kündigung

Im Zusammenhang mit einer Vorlesung für die IUBH im Bereich HR zum Thema 'Wirkung von Coaching' befasse ich mich mit dem Phänomen der 'inneren Kündigung'.
Fatale Zahlen, fatale Auswirkungen, fatale Kosten für Unternehmen, wenn sie hier nicht gegensteuern oder - besser noch - präventiv agieren.

"Mitarbeiter zeigen dann keinerlei Engagement mehr, keine Eigeninitiative und äußern Bedenken statt Gedanken" (c) IUBH Skript Human Resource Management II

Versuchen Sie effiziente Führung...

...oder führen Sie nicht in Versuchung

So lautet der Titel meines morgigen Seminars für den DEHOGA Hessen.

Mein Credo lautet: Gut führt, wer sinnvolle Ziele setzt, nachfragt, zuhören kann und damit gute Beziehungen aufbaut. Dann kommt die Bereitschaft von alleine. Und die Leistungskraft wird nicht ins work-out gesteckt...

http://www.zeit.de/2012/27/Manager/seite-2.

es ist immer das...

Wie im Bilderbuch war es gestern wieder zu erleben beim Sängerforum der Gesangsklassen in der Musikhochschule München:

http://website.musikhochschule-muenchen.de/de/index.php?option=com_content&task=view&id=1479&Itemid=1

Wir erlebten phantastische Stimmen in schöner Interpretation, mit individuellem Klang, Volumen und musikalischem Ausdruck.
Und es waren doch wieder die Ausführenden, die eine Beziehung zu ihrem Auditorium herstellen konnten, die den größten Applaus bekamen.
Beziehungsaufbau und -gestaltung ist das Credo für alles, was zwischen Menschen abläuft, im Kleinen wie im Großen.

Kommunikationsmuster

Heute reise ich zur Fachverbandstagung des AJU in den Hochschwarzwald. Mein Thema dort für 2 Tage lautet: 'Nachhaltig gute Stimmung trotz atmosphärischer und anderer Störungen'.
Hier kann man wunderbar arbeiten an typischen Kommunikationsmustern, Abwehrverhalten und ...fehlender Wertschätzung, was doch fast immer Grund allen Übels ist...

Das Unbewusste

Als Vortragende über das Thema 'Unbewusstes' hat sich mir das Folgende sehr ins Bewusstsein gedrängt:
Das Unbewusste ist Hort  nicht ausgedrückter Emotionen, deren Energie nicht fließen durfte. Sie ist also noch da, die Energie, und noch einmal so viel muss aufgewendet werden, um diese Emotionen versteckt zu halten.
Kein Wunder also, dass manche Konflikte mit ungeheurer Aggressivität ausgelebt werden. Hier kommt die potenzierte Energie wieder zum Vorschein...