Fragen statt reden

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Seit Jahren trainiere ich genau das in meinen Führungsseminaren: Mit Monologen, und wenn sie inhaltlich noch so richtig sind, hängt die Führungskraft ihre Mitarbeiter ab.

Fragen zeigen:

1. Interesse am anderen
2. dass ich dem anderen Kompetenz zutraue und
3. zahlen auf die gute Beziehung ein.

Da freue ich mich über diese Studie und deren Ergebnisse.