Dienstag, 26. November 2013
Montag, 18. November 2013
liberae sunt nostrae cogitationes
Gelesen in der ZEIT: Dieses Lied spielte Sophie Scholl vor dem Kerker auf der Flöte, um ihren Vater 1942 - inhaftiert wegen kritischer Äußerungen - vor...'Die Gedanken sind frei'...
Und eben dieses Lied hat ein berühmter deutscher Chor vor seiner Konzertreise nach China von der Repertoireliste gestrichen, um die Zensur nicht zu verärgern.
Da hoffe ich, dass wenigstens die Stimmbänder der Choristen frei schwingen dürfen...
Und eben dieses Lied hat ein berühmter deutscher Chor vor seiner Konzertreise nach China von der Repertoireliste gestrichen, um die Zensur nicht zu verärgern.
Da hoffe ich, dass wenigstens die Stimmbänder der Choristen frei schwingen dürfen...
Mittwoch, 13. November 2013
Probe mit dem Komponisten Philip Stopford
Wie herrlich war das: Eine Probe mit dem englischen Komponisten der Stücke, die wir bald mit der Munich International Choral Society aufführen werden. Philip Stopford erklärte uns genau, warum welche Harmonie, welches Tempo und welche Pause so und nicht anders gestaltet sind. Jetzt singe ich die Stücke noch lieber...
kleine Kostproben:
http://www.yhttp://www.youtube.com/watch?v=C6o0amydcLU
http://www.youtube.com/watch?v=uMhCxBytUMA
kleine Kostproben:
http://www.yhttp://www.youtube.com/watch?v=C6o0amydcLU
http://www.youtube.com/watch?v=uMhCxBytUMA
Donnerstag, 7. November 2013
Führungseinstellung
Aus meiner Sicht ist ein großes Problem von Führungskräften, dass sie Angst davor haben, Mitarbeitern ein klares Feedback zu geben und lieber um eine Problematik herum lavieren.
Dabei ist Konsequenz ein wichtiges Wertschätzungsmerkmal: Wenn ich aufmerksam bin, genau hinschaue, dann erst sehe ich die Fehler und Nachlässigkeiten im Team. Das ist Wertschätzung.
Und die Benennung und Sanktionierung dessen ist dann eine Anerkennung für die, die sich stets bemühen und vieles besser machen.
Also: Keine falsche Zurückhaltung hier. Konsequenz ist Wertschätzung.
Dabei ist Konsequenz ein wichtiges Wertschätzungsmerkmal: Wenn ich aufmerksam bin, genau hinschaue, dann erst sehe ich die Fehler und Nachlässigkeiten im Team. Das ist Wertschätzung.
Und die Benennung und Sanktionierung dessen ist dann eine Anerkennung für die, die sich stets bemühen und vieles besser machen.
Also: Keine falsche Zurückhaltung hier. Konsequenz ist Wertschätzung.
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