Blockaden in Teams erspüren und sanft an die Oberfläche holen, damit sie aufgelöst werden können. Es geht immer um Kränkungen, gefühlte Geringschätzungen, die dafür sorgen, dass Mitarbeiter weniger Energie einsetzen, nur mittelprächtige Leistungen abrufen können und innerlich kündigen.
Wenn ich diese Konflikte hervorholen kann, können sie aufgelöst werden und die Energie fließt wieder.
So einfach ist das...
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