Generation Y: was bleibt

Hauptthema meiner derzeitigen Arbeit: Wie bereite ich Arbeitgeber und Führungskräfte darauf vor, dass sich die Gesellschaft sehr verändert, Mitarbeiter andere Ansprüche haben und sich neue Ziele für ihr Leben setzen.

Beruhigend dabei ist, dass dabei doch auch etwas bleibt, das Wichtigste: Die neurobiologische Voraussetzung für Wohlbefinden und Aktivität.
Bei meinen Interviews junger Menschen, die bald ins Berufsleben starten, fiel immer wieder das Wort RESPEKT. Das wünschen sie sich von ihrer Umgebung im Ungang: Anerkennung, Aufmerksamkeit, Wertschätzung.
Das ist etwas, was Arbeitgeber und Führungskräfte geben können. Und es kostet noch nicht einmal was...