Sehr interessant für mich als Trainerin, die immer daran arbeitet, dass die Teilnehmer einen Transfer des Neugelernten in ihre Arbeitswelt hinbekommen ist diese Erkenntnis aus der Entscheidungspsychologie (Elke Weber in: die ZEIT 45/11):
Menschen fühlen sich weniger verantwortlich für Dinge, die sie unterlassen (was auch eine Entscheidung ist) als für die Dinge, die sie tun. Deshalb werden auch als richtig wahrgenommene Ziele nicht so leicht umgesetzt.
Bleibt, andere Anreize zu schaffen, die an die neuen Ziele erinnern. Deshalb sind Feedbackrunden so wichtig und ...ein kontinuierlicher Kontakt des Auftraggebers mit dem Trainer.
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